Kardeşim bundan 3 yıl önce eşiyle birlikte İrlanda/Dublin’e taşındı ve Google‘da çalışmaya başladı. Google, yeni işe aldığı her elemana yaptığı gibi, maaşa ek olarak her ikisine de bir miktar Google hissesi verdi. Bir Google hissesi Ağustos 2012’de 377 dolardı, şimdi ise 661 dolar (28.08.2015).
Yani Google ne yapmış oldu? “Gel benim şirkete ufak da olsa ortak ol, kendi şirketinmiş gibi çalış, bize para kazandır, karımızın bir bölümü senindir” dedi. Çalışanlarına hisse verme sadece Google’ın yaptığı bir şey değil. Son dönemde başka teknoloji şirketleri de sabit maaşa ek olarak benzer alternatifler sunuyorlar. Çünkü bilgiye ulaşım eskiye göre daha kolay, girişimci ruhlar bir kaç sene büyük şirketlerde çalışıp, sonra kendi işlerini kuruyorlar. Büyük şirketler ise yatırım yaptıkları bu iş gücünü kaybediyorlar. Kaybetmemek için her ay sabit yatan bir maaştan daha fazlasını vermeleri gerektiğinin farkındalar.
İşte ben LR’ı buna benzetiyorum. Size şirket hissesi vermiyor ama karına ortak ediyor. “Daha fazla satış yap, daha çok para kazan” diyor. “Ekip kur, satış yapan kişi sayısını artır, ekibini eğit, onların da ekiplerini büyütmeleri için uğraş, yani yöneticilik yap, sana karımdan daha fazlasını vereyim” diyor. Kısacası “sadece satış yapma, kafayı kullan, kafayı kullanıp bana daha çok para kazandırana daha çok ödeme yaparım” diyor. Çalıştığınız kurumsal şirkette de aynı yapılanmanın olduğunu görebilirsiniz. Yöneticiler her zaman saha ekibinden daha çok maaş alırlar. Tek bir farkla, az da çalışsanız, çok da çalışsanız her ay elinize geçen para aynıdır. Yatarak veya sadece herkesle aranızı iyi turarak da aynı parayı alırsınız, çok çalışsanız da…
LR’la çalışmaya başladığınızda Bağımsız İş Ortağı olursunuz. Ne kadar çalışırsanız, o kadar kazanırsınız. Kafayı kullanırsanız, çok kazanırsınız 😉